Наставник в бизнесе. 4 альтернативы SuccessFactors для управления растущим персоналом

Бизнес-консультант и бизнес-тренер.

Ваш стартап набирает обороты.

Вы начали с шести человек. (Семь, если вы считаете свою племянницу, которую вы указали в качестве «стажера» на год, чтобы помочь ей с поступлением в колледж в обмен на то, что она выполняет некоторые поручения для вас.)

Три года спустя вам было 11, а затем 30. Следующее, что вы знаете, ваша компания — это 45 человек, и она растет, и вы все еще чувствуете себя нехваткой персонала.

Вы должны очень гордиться. Но, конечно, сейчас у вас гораздо больше проблем, чем когда вся компания состояла только из вас и ваших приятелей, которые устраивали бизнес-аналог LAN-вечеринки в вашей гостиной.

Вы больше не можете управлять одними добросовестными действиями. Вам абсолютно необходима надежная HR-программа, которая может расти вместе с вами.

Итак, поскольку у вас отличный вкус, вы посетите Platforms и сразу же попадете в наш бесплатный всеобъемлющий каталог программного обеспечения для управления талантами . Вы сразу же замечаете, что SuccessFactors, похоже, является самым популярным из всех.

Но означает ли это, что он идеально подходит для вас и вашего бизнеса?

Следующий список альтернативных вариантов программного обеспечения для управления талантами поможет вам определить, является ли SuccessFactors подходящим для вас программным обеспечением или вам следует изучить некоторые другие варианты перед принятием решения.

В этой статье рассматриваются четыре альтернативы SuccessFactors. См. Полный список альтернатив SuccessFactors здесь .

SuccessFactors быстрые факты

Показатели производительности в SuccessFactors

  • Ориентировано на 500 или менее сотрудников
  • По цене 84,53 доллара США за пользователя в год.
  • Облачное программное обеспечение
  • Самое популярное программное обеспечение для управления талантами на рынке
  • Оценка 4/5 звезд по более чем 75 отзывам

SuccessFactors — отличный выбор программного обеспечения. Но то, что он самый популярный, не означает, что он идеален или подходит всем.

  Наставник в бизнесе. Физлицу пришлось заплатить НДС за сдачу здания в аренду

Обзоры показывают, что SuccessFactors может потребовать много времени для интеграции с другими программами, добавление дополнительных функций может слишком сильно повысить цену, а также может быть неуклюжим и медленным в работе. Каким бы популярным он ни был, SuccessFactors может вам не подойти. Но могло быть и другое!

Эти четыре альтернативных варианта программного обеспечения замыкают пятерку лучших в списке 20 лучших программ для управления талантами Platforms . Все они высоко оценены пользователями, и все они обладают достаточно надежными функциями, чтобы дать SuccessFactors возможность заработать свои деньги, поэтому ознакомьтесь с ними ниже и узнайте, почему они так любимы, как они сами.

Четыре альтернативы SuccessFactors

1. IBM Talent Management

Панель управления IBM Talent Management

Универсальный пакет для управления талантами, IBM Talent Management обладает всеми функциями, которые вы можете ожидать от управления людьми (оценка производительности, отслеживание компенсаций, постановка целей и отслеживание), но также имеет все, что вам нужно, от программного обеспечения для адаптации и системы отслеживания кандидатов. и программное обеспечение для набора персонала, а также хорошее понимание инструментов управления персоналом, таких как база данных сотрудников.

Программное обеспечение IBM — хороший выбор, если у вас много сотрудников и вы не хотите возиться с несколькими программами для управления ими.

Рейтинг: 4/5 звезд, более 85 отзывов

Рецензенты говорят: рецензенты отмечают простоту извлечения отчетов и данных, а также скорость, с которой могут быть выполнены оценки.

Рецензенты меньше любят неуклюжий процесс внутреннего поиска, который не всегда дает им результаты, которые они ищут. Они отмечают, что система также лучше всего работает в Firefox, что является обломом, если вы приверженец Chrome.

2. UltiPro


Объявления о вакансиях UltiPro

Легко доверять управлению талантами, исходящему от компании с лозунгом «прежде всего люди». UltiPro — это комплексное программное обеспечение, которое охватывает управление персоналом и талантами, расчет заработной платы, отслеживание производительности и даже некоторые ограниченные возможности набора и планирования.

  Наставник в бизнесе. Какие суммы волнуют налоговую

Возможность управлять производительностью, расписанием и заработной платой ваших сотрудников с помощью одного и того же программного обеспечения чрезвычайно полезна и упрощает то, что иногда может быть утомительным процессом.

Рейтинг: 4/5 звезд, более 420 отзывов

Рецензенты говорят: рецензенты — большие поклонники объединения функций расчета заработной платы, планирования и производительности в одной программной системе. Некоторые люди также отмечают, что это хорошее соотношение цены и качества.

Отрицательные отзывы предполагают, что вы критически относитесь к соглашению о программном обеспечении, чтобы не столкнуться с проблемами после запуска из-за завышенных ожиданий.

3. Облачная служба Oracle Taleo


Страница информации о сотрудниках Oracle Taleo

Если вас больше всего беспокоит кривая изучения нового программного обеспечения, Taleo — хороший выбор. Они предлагают пошаговое руководство по внедрению с полным набором инструментов, которые помогут вам начать работу.

После того, как вы начнете работать, вы обнаружите, что работаете с программным пакетом для талантов, который включает в себя функции системы отслеживания кандидатов (ATS), системы управления обучением (LMS) и программного обеспечения для аттестации, в дополнение к его идее. функционировать как система управления талантами. Если вам необходимо объединить ваших сотрудников в единую систему, от обучения до управления преемственностью, Taleo — отличный выбор для охвата жизненного цикла сотрудников.

Рейтинг: 3,5 / 5 звезд, более 80 отзывов

Рецензенты говорят: по мнению рецензентов, рабочий процесс и возможность вкладывать планы обучения в более крупные планы (в случае, если сотрудникам требуется обучение по большой теме, которая разбивается на более мелкие аспекты) — это потрясающе.

Менее удивительны проблемы с медленной и перегруженной технической поддержкой, которая никогда не бывает хорошей, когда у вас есть бизнес, которым нужно управлять, и вы не можете разговаривать по телефону весь день.

  Наставник в бизнесе. Могу ли я принимать оплату биткоинами

4. Краеугольный камень управления талантами

Страница отчетов Cornerstone

Возможно, он не такой многофункциональный, как некоторые другие варианты в этом списке, но из-за этого нельзя сбрасывать со счетов Cornerstone. Это потому, что он очень хорошо управляет талантами и охватывает все функции, которые вы можете пожелать в этой области, от целей до адаптации и преемственности. И вся эта функциональность заключена в очень элегантный и современный интерфейс.

Рейтинг: 4/5 звезд, более 75 отзывов

Рецензенты говорят: по мнению рецензентов, пользовательский интерфейс прост и понятен, что упрощает процесс обучения и упрощает навигацию по программному обеспечению даже для начинающих пользователей.

С другой стороны, простота использования для конечного пользователя не распространяется на административных пользователей, которым может быть труднее ориентироваться и находить все параметры, которые они хотят использовать.

Какую систему управления талантами вы будете использовать для своего растущего малого бизнеса?

Расскажите мне о процессе принятия решения в комментариях ниже или напишите мне в Твиттере @Platforms Halden .

Хотите больше ресурсов для управления талантами, чтобы улучшить свой бизнес? Ознакомьтесь с этими замечательными статьями:

  • 9 лучших HR-подкастов
  • Типы программного обеспечения для управления персоналом: руководство
  • 15 статистических данных о талантах, которые необходимо знать на 2018 год
  • 4 заявления о кадровых ресурсах, которые вдохновят любого профи

Ищете программное обеспечение для управления талантами? Ознакомьтесь со списком лучших программных решений для управления талантами Platforms .

Услуги бизнес консалтинга.

Добавить комментарий